Фриланс в России: свобода, творчество или поиск легких денег?


В этом году Россия вошла в топ 10 стран, где большой объем денежных средств вращается на рынке фриланса.

Последние три года российский рынок фриланса демонстрировал стабильный и стремительный рост ( плюс 11% каждый год). Объем выручки, т.е. объем средств в обороте, в 2020 году составил около 41 миллиарда долларов.

Также за последние три года (с 2017 по 2020) отмечен и рост фрилансеров: их число выросло с 5 миллионов до 14, продолжает расти сейчас.

Согласно проведенному исследованию (опросу) средняя зарплата фрилансера в России составляет менее 30 тысяч отечественной валюты в месяц – таких набралось 64% из опрошенных. Еще 20% заявили, что получают стабильно от 30 до 60 тысяч в месяц. И только 6% знают секрет рынка фриланса, позволяющий им зарабатывать свыше 100 тысяч в месяц. 10% респондентов не решились озвучить свой доход, сославших на его нестабильность.

Фриланс в России

Однако даже низкий уровень заработка не отталкивает фрилансеров от подобного формата работы: рынок не теряет своей привлекательности перед потенциальным заказчиком и исполнителем по ряду причин:

• для 79% главным критерием перехода на фриланс является гибкий график выполнения взятой на себя работы;

• 76% назвали также причиной неудобность удаленной работы;

• 71% сослались на низкую зарплату по основному месту работы.

Данное процентное соотношение выведено в рамках возможности дачи нескольких ответов одной группы респондентов.
Более половины опрошенных фрилансеров серьезно полагают, что в период с 2021 по 2026 год рынок фриланса в нашей стране продолжит расти огромными темпами, по 20% в год. Следовательно, за этот период к 2025 году объем средств, вращающихся на отечественном рынке фриланса удвоится ( плюс 200%), составив 102 миллиарда долларов.

Для роста рынка фриланса в России имеются несколько значимых причин:

• чрезвычайная нехватка квалифицированных кадров (найти профессионала в своем деле, с опытом, примерами работ стало практически невозможно. Такие специалисты не идут в штат, требуют высокой оплаты в месяц, ищут совмещение нескольких работ сразу, что не выгодно работодателю по привычному трудовому договору о просиживании штанов);

• рост работы по запросу (при необходимости выполнения проекта стало выгоднее нанять людей со стороны, разбирающихся в нужных отраслях, чем переучивать своих штатных сотрудников или вообще нанимать их с нуля. Так сокращаются финансовые излишки фирм – платить нужно разово, без соцвыплат (ФСС, ПФР);

• снижение численности трудоспособного населения (это давно не секрет, что сейчас наступают последствия демографического провала 1990-х годов, последствия снижения численности рождаемости только начинает ощущаться);

• дефицит трудовых ресурсов во всех нишах рынка (сейчас трудно найти высококвалифицированные и неквалифицированные кадры, что уже говорить об специалистах узкого профиля).

Качественные трудовые ресурсы знают себе цену, они стали гибкими, подвижными на рынке труда. Их сложно удержать обещаниями, маленькой, но стабильной зарплатой, соцнадбавками. Хороший специалист всегда будет востребован. Это становится реальностью в России: теперь доказывать свою квалификацию лицам, устроенным на работу по блату (связям), станет сложнее: корочки и дипломы, сертификаты – хорошо, как коллекция. Но заказчику нужны уже реализованные (успешно) проекты, дисциплинированность и навыки работы в своей области.

как работать удалённо в россии

Особо остро во фрилансерах нуждается малый и средний бизнес России. Фрилансеры не требуют существенных финансовых вложений (ежемесячная оплата, взносы в ФСС, ПФР, больничные и т.д.), так как не входят в штат. Часто фрилансеры “держат” на себе компании с оборотом до 100 миллионов рублей в год, то есть подавляющее большинство фирм в нашей стране.

Однако и крупные монстры рынка (госкорпорации) в последнее время стали также привлекать к работе фрилансеров. Вывод напрашивается сам собой.

Уже сейчас 25% компаний намерены заменить 30% своих сотрудников из штата на фрилансеров.

Согласно опросу владельцев компаний, самих фрилансеров в ближайшем и дальнейшем будущем будут стабильно востребованы следующие направления фриланса:

• дизайн;

• мультимедиа (63%);

• IT, программирование (60%);

• создание контента для интернет ресурсов, перевод (51%);

• финансы, управление, HR – кадровый менеджмент (43%).

Согласно тому же опросу возрастная картина фриланса в России не такая уж и печальная, как ее пытаются представить:

68% – это молодые люди от 18 до 34 лет, имеющие хорошее базовое академическое и прикладное образование;

18% – люди от 35 до 44 лет, то есть уже сложившиеся сотрудники, имеющие опыт, навыки;

14% – лица до 18 лет и старше 45 лет.

Возрастная диаграмма рынка фрилансеров в России

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *